El proyecto deLey Sanna es un seguro obligatorio para los padres y madres trabajadores demenores, afectados por una condición grave de salud, para que puedan ausentarsejustificadamente de su trabajo durante un tiempo determinado “Este seguro,permite que el trabajador preste atención, acompañamiento o cuidado personal, asu hijo, recibiendo durante ese período un subsidio que reemplace total oparcialmente su remuneración o renta mensual. Proporcionando mayortranquilidad, en el momento de enfrentar estas enfermedades” explica Carolina.
El seguro irácubriendo algunas patologías de manera progresiva, la primera en ser cubiertaserá el cáncer, en febrero de éste año, seguido a esta será la cobertura detrasplantes a mediados de este año, cobertura para fase o estado terminal (enero 2020) yfinalmente a quienes sufran un accidente grave con riesgo de muerte o desecuelas graves (diciembre 2020).
Junto con esto, Carolina agrega que lostiempos de licencia irán variando según patología. “En caso de cáncer, la duración será de 90días, por cada hijo o hija, dentro de un período de 12 meses. El permiso podráser usado por hasta 2 períodos continuos respecto del mismo diagnóstico. En caso de trasplantede órgano la duración será de hasta 90 días. En casos de fase o estado terminal de la vida duraráhasta producido el deceso. Y en caso de accidente grave, la duraciónmáxima será de hasta 45 días, en relación al evento que lo generó.” En todos los casos la duración de la licencia médica será desde elinicio de la primera licencia médica.
¿Cómo se puedeacceder al beneficio y qué responsabilidad tiene el empleador?
Los requisitos para acceder son de carácter objetivo:
· Contrato detrabajo vigente.
· Estar afiliadoal sistema en los últimos 24 meses.
· Haber tenidoocho cotizaciones.
· Licencia médicaemitida por el médico tratante
· InformeComplementario del médico tratante.
En el caso de los trabajadores dependientes la licencia médica serápresentada por el trabajador al empleador, acompañada de los antecedentesrespectivos. “El empleadorpresentará la licencia médica y los demás antecedentes a la Compin, en un plazono superior a 3 días hábiles, desde su recepción” explica Carolina, y ademásagrega “La Licencia SANNA NO se debe entregar en la ISAPRE o en laCaja de Compensación, sólo en el COMPIN”.
Además, si el padre y la madre son trabajadores conderecho al seguro, podrán hacer uso del permiso conjunta o separadamente, segúnellos lo determinen. Esto se deberá comunicar al Empleador a través de unacarta, quien deberá timbrarla, entregarle una copia al trabajador y la originalal COMPIN, en conjunto con la primera licencia médica que hace uso de los díastraspasados. “Este trámite debe realizarse con cinco días hábiles de anticipacióna la fecha de inicio del período traspasado. Además, elempleador debe mantener al día el pago de las cotizaciones del trabajador,debido a que es una obligación” enfatiza la Administradora de R&S.
Si quieres saber más sobre la Ley, puedesingresar a la páginaoficial del gobierno y para facilitar el cálculo de la previsión, tal comoCarolina, puedes probar ComunidadFeliz elúnico software de administración de edificios y condominios con el módulo máscompleto de remuneraciones conectado con PreviRed.
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